Competentiegericht interviewen (STAR methode)

Een manier van schoolleiders selecteren die méér is dan
'glazen bol kijken voor gevorderden'

Een ongestructureerd selectiegesprek verhoogt uw kans op missers enorm. Uw kans op een goede beslissing wordt aanzienlijk groter als u kiest voor Competentiegericht Interviewen met behulp van de STAR methode. De essentie van deze gestructureerde interviewtechniek is dat de sollicitant wordt gevraagd feitelijke situaties te schetsen waarin hij/zij heeft getoond de competenties te bezitten die van belang zijn in de toekomstige functie. En dus niet, wat vaak voorkomt, om te beschrijven wat hij/zij in een bepaalde (casus)situatie zou doen. Bij het laatste kan de sollicitant gaan fantaseren en het gewenst antwoord geven, bij een competentiegericht interview moet hij/zij feitelijke en concrete situaties beschrijven. Dit zorgt er voor dat de selectie méér wordt dan 'glazen bol kijken voor gevorderden'.

U kunt een uitgebreide beschrijving van deze manier interviewen hier downloaden.

Enkele voorbeelden van startvragen bij de STAR methode staan elders op deze site.