Ontwikkelgericht assessment als hulpmiddel bij loopbaanplanning

Doel van het Ontwikkelgericht Assessment is vast te stellen hoe een medewerk(st)er zich verder kan ontwikkelen in de huidige of een toekomstige functie.

Inhoudelijk hoeft er niet veel verschil te zijn met een selectieassessment. Ook hier wordt een deelnemer uitgedaagd zijn kwaliteiten te demonstreren aan de hand van concrete praktijkopdrachten. Daarbij gaat het echter om de vraag hoe een medewerk(st)er zich verder kan ontwikkelen in zijn huidige of in een toekomstige functie in het onderwijs.

Dit verschil in benadering heeft met name invloed op de wijze waarop er met deelnemers wordt omgegaan. Het gaat er hier om dat je iemand inzicht wil laten krijgen in zijn of haar sterke en te ontwikkelen punten. Je vraagt de deelnemer dus weliswaar zo goed mogelijk zijn of haar best te doen maar vooral ook om open te staan voor kritische feedback en suggesties. De observatoren zijn hier dus vooral ook coach en leerbegeleider.

Voor nadere informatie: vanheesadvies@telfort.nl