Procedure en verloop van ons assessment

Wij hanteren een heldere en doorzichtige procedure met de volgende kenmerken

Uw vraag is bepalend. Daarom overleggen wij met u als opdrachtgever om de vraagstelling gedegen te analyseren: welke eisen stelt de functie en welke aanvullende vragen heeft u over de kandidaat. Ons competentieoverzicht is daarbij het uitgangspunt.

In dat gesprek worden ook de te meten competenties met u doorgenomen en afgesproken. U kunt eventueel de belangrijkste competenties benadrukken en nader specificeren.

Vervolgens nodigen wij de kandidaat schriftelijk uit voor het assessment. Die krijgt voldoende informatie om zich een beeld te kunnen vormen van hetgeen hem/haar staat te wachten.

Het feitelijke assessmentprogramma bestaat altijd uit minstens vijf activiteiten/simulaties. Het wordt uitgevoerd door minimaal twee, onafhankelijk van elkaar observerende assessoren. Alle opdrachten worden individueel uitgevoerd.

Het schriftelijke rapport (na maximaal 7 werkdagen beschikbaar) bevat een beschrijving en waardering per competentie en een samenvattende paragraaf met conclusies en aanbevelingen.

Het rapport bespreken wij eerst mondeling met de kandidaat. De kandidaat moet toestemming geven tot bespreking van het rapport met de opdrachtgever (NIP code).

Tenslotte volgt de mondelinge bespreking van het rapport met de opdrachtgever; meestal in een persoonlijk gesprek ter plekke.

Klik hier voor enkele aanbevelingen en tips voor deelnemers aan ons assessment

Voor nadere informatie en reservering: vanheesadvies@telfort.nl